SOSYAL UYUMLULUK POLİTİKASI

1. Zorla Çalıştırma (Gönüllü Çalışma)
İşletmemiz, hiçbir çalışana zorunlu çalıştırma yapamaz. İşletmemizdeki çalışma esasları gönüllülük esasına dayanır.

2. Çocuk İşgücü (Reşit Olmayan Çalışanlar)
İşletmemizde hiçbir şekilde çocuk işçiliği kabul edilemez. Stajyer, kursiyer gibi zorunlu haller dışında ulusal ve uluslararası yasaların belirlediği minimum yaş dikkate alınır bu tarz çalışanların sağlığına ve güvenliğine daha fazla dikkat edilir.

3. Ayrımcılık (Eşitlikçi Yaklaşım)
İşletmemiz, tüm çalışanlarına ve sağladıkları katkılara değer verir. Ayrımcılığa karşı duruş ve fırsat eşitliğini sağlama konusunda köklü bir taahhüde sahiptir.

4. Etik İş Davranışı
İşletmemiz;
Hiçbir şekilde yolsuzluk, dolandırıcılık, zimmet veya rüşvete müsamaha göstermez.
Her türlü yasadışı aktiviteyi şiddetle kınar, her türlü yasadışı yapıya, işe ve davranışa karşıdır.
Hiçbir siyasi partiyi desteklemez, işyeri sınırlarında siyasi propaganda ve benzeri faaliyetlere izin vermez.
Çalışanların yetkili sendikaya üye olma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkına saygı gösterir.
İşin genel gelenek, örf ve adetlerine uygun şekilde verilen ya da hatıra/promosyon niteliğindeki malzemeler dışında, bir usulsüzlüğün varlığı izlenimi yaratan herhangi bir hediyeyi kabul etmez ve teklif de etmez.
Çalışanlarımızın ve alt işverenlerin doğrudan veya dolaylı olarak hiç bir türden rüşvete teşebbüs etmemesi için önlemler alır.
İşe alma ve istihdamda tek ölçü olarak işe uygun yetkinliği arar, ayrımcılık yapmadan fırsat eşitliği sağlar.
Farklı inanca, düşünce ve görüşlere saygı duyar, uyumlu bir şekilde çalışır.
Çalışanların, eğitilmesi, yönlendirilmesi ve geliştirilmesi için imkân ve fırsatlar tanır.
Çalışanların yeteneklerinden, gücünden ve yaratıcılığından azami fayda sağlar, fazla mesailerde yasal şartlara uygunluğa dikkat eder, çalışanların reddetme hakkını gözetir.
Çalışanlara temiz, sağlıklı ve güvenli çalışma ortamı sağlar, işten kaçınma haklarına saygı duyar.
Çalışanların işten sendikaya üye olma şekline müsaade etmez.
Çalışanların yetkili sendikaya üye olma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkına saygı gösterir.
Çalışanlarımızın özel hayatına ve mahremiyetine saygı duyar ve kişiler hakkındaki hiç bir kişisel konunun paylaşılmasına müsaade etmez.
İşletmemiz çalışanları, kamu görevlilerine, tüzel kişilere ve ilgili diğer taraflara hediye, hibe, bağış, katkı sağlamaz. Çıkar sağlayabilecek diğer avantajların sağlanması konusuna hiçbir şekilde müsaade etmez.

5. Çalışma Saatleri ve Ücretler (Ücret / Maaş)
İşletmemiz, çalışanlarına faaliyet gösterdiği ülkenin yerel işgücü piyasasına göre rekabetçi ücretler verir. Uygulamalarımız ücret, çalışma saatleri, fazla mesailer ve yan ödemeler hakkında yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmelerine tam bir uygunluk içindedir.

6. İş Sağlığı ve Güvenliği
İşletmemiz, riskleri en aza indirerek onların oluşmasını önlemeyi ve korunmasını sağlar. Şirket, çalışanlarımızın sağlığını, refahını ve güvenliğini tehlikeye atabilecek her türlü faktöre maruz kalma riskini minimuma indirerek, güvenli, sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamı oluşturarak sürekliliğini sağlamayı amaçlar.

7. Toplum, Paydaşlarla Bağlılık ve Gizlilik
İşletmemiz, paydaşlarıyla (Müşteri – Çalışan), onların görüşlerini dinleyerek, görüşlerinden bilgi edinerek ve görüşlerini dikkate alarak iyi niyet temelinde bağ kurma taahhüdü verir ve her türlü çıkar çatışmasına yol açabilecek durumlardan kaçınır. Paydaşlarımızdan alınan her türlü yazılı, sözlü bilginin güvenliği sağlanır ve üçüncü kişiler ile paylaşılmaz.

8. Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma (Yabancı İşçilerin İstihdamı)
İşletmemiz, kaçak işçi çalıştırmaz. İşletmemizde, yasalarımıza uygun olarak çalıştırılan/çalıştırılacak yabancı uyruklu çalışanlar için İş sözleşmeleri anlayacakları dilde düzenlenir. İşletmemiz tarafından yabancı işçilerin çalışma konusundaki yasal hakları korunur.

9. Dinlenme Günleri ve Tatiller
Çalışanlarımız yasal hakları çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerinden yoksun bırakılmazlar.

10. İşe Alma ve İstihdam
İşletmemiz yönetimince ihtiyaç duyulan açık pozisyonlar belirlenerek şirket yönetimi tarafından yasalara uygun ve belirli kurallar çerçevesinde (eşitlikçi yaklaşım, izin, ücret, tatil, iş sözleşmesi vb.) istihdam gerçekleştirilir.

11. İş Sözleşmesi (İşveren Sözleşmeleri)
• İşletmemiz ile istihdam edilecek kişi arasında, işyerine ve yasalara uygun ve aday personele teklif edilen koşulları içeren nitelikte İş Sözleşmesi hazırlanır.
• Çalışanlar, her türlü özgürlüğü olduğu gibi toplu iş sözleşmesi, sendikal hak ve özgürlük, birlik kurma konusunda da özgürdür.
Çalışanların temsilcileri ayrımcılığa maruz bırakılmaz ve işyerinde temsilcilik işlevlerini rahatça yerine getirirler.

12. İş ve İşçi Disiplini
İşletmemiz tarafından disiplinli çalışmayı sağlayabilmek amacıyla şirket ortakları ve yöneticiler tarafından belirlenen disiplin kuralları uygulanır. Çalışanlara hiçbir şekilde ve hiçbir yerde fiziksel, sözlü, cinsel, psikolojik veya duygusal taciz yoluyla herhangi bir şekilde kötü muamele yapılmaz. Şirket, çalışanını disipline etmek için hiçbir şekilde ücret kesintisi yaptırımı uygulayamaz.

13. Çevrenin Korunması
Her türlü faaliyetlerimizde doğa­bilinçli çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz. Tüm faaliyetlerimizde çevresel etkileri yok edecek veya minimize edecek ve doğal kaynakları en verimli şekilde kullanacak her türlü iyileştirme, geliştirme yaklaşımlarını belirler ve sürdürülebilir uygulamaları benims­eriz.

 

GENEL MÜDÜR

İBRAHİM GÜL

02.01.2025 / Rev No.0